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FÜHRUNGSKRÄFTECOACHING


Führungskräftecoaching ist ein individueller, unterstützender Beratungsprozess zur professionellen Reflexion beruflicher Situationen für Menschen in Führungspositionen, mit Führungsverantwortung oder Führungsaufgaben aber auch für Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter.

Im Coaching werden Lösungen für aktuelle und latente Fragen und Probleme in der Führungsarbeit von Teams oder Unternehmen bzw. Organisationen effizient erarbeitet sowie verdeckte Ressourcen sichtbar und damit nutzbar gemacht. Das Spannungsfeld zwischen den privaten und beruflichen Herausforderungen wird ebenso mit einbezogen wie generelle Aspekte der beruflichen Tätigkeit.

ACADEMIC LEADERSHIP


Führen in der Wissenschaft, ob an Universitäten, Fachhochschulen oder außeruniversitären Forschungseinrichtungen, unterliegt ganz besonderen Vorrausetzungen bzw. ist mit den speziellen Rahmenbedingungen der jeweiligen Organsiation konfrontiert. Das Führen von Expert:innen, sowohl in der Organisation selbst als auch im Rahmen von Projektarbeit (national und international) braucht umfassende Kompetenzen und ein tiefes Verständnis für das jeweilige System.

Academic Leadership Coaching geht auf die jeweiligen Herausforderungen ein, arbeitet an der Festigung und Erweiterung vorhandener Kompetenzen und Ressourcen bzw. ermöglicht die Integration von neuen Sichtweisen und Fähigkeiten in die tägliche Führungsarbeit in Expert:innen-Systeme. Ein wesentlicher Teil ist auch die Vereinbarkeit von wissenschaftlichen und organisatorischen Zielen im Rahme von Academic Leadership.

WIRTSCHAFTSMEDIATION


Wir bieten Ihnen professionelle Wirtschaftsmediation (nach Zivilrechts-Mediations-Gesetz) für effiziente und nachhaltige Konfliktlösung u.a. in folgenden Bereichen:

- Betriebsinterne Konflikte (Geschäftsführung, GesellschafterInnen, Betriebsrat, MitarbeiterInnen)
- Konflikte zwischen UnternehmerInnen
- Konflikte mit KundInnen oder LieferantInnen
- Konflikte bei Nachfolgeregelungen
- Konflikte im Nachbarschaftsbereich

Die Entscheidungsbefugnis liegt ausschließlich bei den Konfliktparteien. Das Verfahren ist freiwillig, vertraulich und unbürokratisch. Mediation ist eine ausgezeichnete Möglichkeit, Konflikte in fast jedem Bereich der Wirtschaft zu lösen. Auch bei festgefahrenen Streitigkeiten, lange Zeit andauernden Konflikten oder wenn die Standpunkte unverrückbar erscheinen - selbst wenn schon gerichtliche Schritte eingeleitet sind, eröffnet Mediation Chancen.

BEZIEHUNGSMEDIATION


Beziehungen können mit das Schönste, aber auch das Herausforderndste sein, was uns im Leben begleitet. Was tun, wenn es einmal nicht mehr so rund läuft? Beziehungsmediation bringt Klarheit! Klarheit über den Punkt, an dem man in der Beziehung steht! Folgende Fragen begleiten die Arbeit:

- Worum geht es eigentlich wirklich?
- Was genau sind unsere Themen? Wie hat alles angefangen?
- Was gehört der Beziehung und was jedem von uns selbst?
- Wie viel projizieren wir auf unseren Partner?
- Wie sehr spielt unsere eigene Geschichte in die Beziehung hinein?
- Was erwarten wir uns von unserer Beziehung? Ist das überhaupt leistbar?
... und natürlich: Wie kommen wir da wieder raus?

Klarheit ist aus meiner Sicht essentiell, um gemeinsam zu einer Lösung zu kommen. Der Weg zur Klarheit ist aber auch nicht immer angenehm, nicht immer bequem - die Arbeit in der Beziehungsmediation braucht Offenheit, die Bereitschaft, wirklich hin zu sehen und auch dem Mut zuzulassen, dass wir immer auch selbst einen Anteil haben. Beziehungsmediation braucht auch den ehrlichen Wunsch, zu einer Lösung zu kommen, es schaffen zu wollen!

UMWELTMEDIATION


In Konflikstiuationen im Rahmen von öffentlichkeitsrelevanten Projekten ergeben sich durch Mediation im öffentlichen Bereich (Umweltmediation) auch in Fällen mit eingefahrenen und völlig widersprüchlich erscheinenden Positionen viele Möglichkeiten, neue konstruktive und für die betroffenen Menschen befriedigende Lösungen zu finden. Eigene Erfahrungen haben gezeigt, dass selbst hoch eskalirte Konflikte mit sehr langer Konflikthistorie zur Zufreidenheit aller gelöst werden können.

Referenzen: Mediation Otto-Wagner-Spital (OWS), Mediation ÖBB S80 Lobau, Mediation Volksgarage Bacherplatz etc.

HOCHSCHULMEDIATION


Die Herausforderungen für Universitäten, Hochschulen und Fachhochschulen werden zunehmend größer. Neben den täglichen Aufgaben können Vollrechtsfähigkeit, nationale und internationale Konkurrenz am Bildungs- und Forschungsmarkt, interne Umstrukturierungen und Ähnliches zusätzlich zu Spannungen und Konflikten führen. Hochschulmediation ist Mediation mit besonderem Fokus auf die speziellen Herausforderungen von höheren Bildungseinrichtungen. Diese können u.a. innerhalb und zwischen folgender Gruppen und/oder Einrichtungen liegen:

- Rektorat
- Senat
- Universitätsrat
- Geschäftsleitung
- Department
- Professorinnen & Professoren
- externe Lehrbeauftragte
- Mittelbau
- StudentInnen
- Verwaltung
- Behörden

Unsere Kompetenz im Rahmen von Hochschulmediation liegt nicht nur im Feld der Mediation, sondern vor allem auch in einem tiefen Verständnis der inneren Logik von Hochschulen (deren Personen, Ebenen, Einrichtungen etc.) aufrund der langjährigen Zugehörigkeit und Zusammenarbeit (seit dem Jahr 1999).

KONFLIKTTRAINING


Konflikte begegnen uns in vielen Ebenen, Situationen und Ausprägungen - für manche sind Konflikte die Chance zur Veränderung und Weiterentwicklung, für andere einfach nur mühsam. Konflikttraining spannt den Bogen (1) vom persönlichen Zugang zu Konflikten und den eigenen Erfahrungen damit, (2) den jeweils individuellen Handlungsweisen, Optionen und Grenzen über (3) generelle Grundlagen zu Konfliktmanagement bis zu (4) den speziellen Herausforderungen im eigenen Unternehmen bzw. Organisation. Betrachtet wird auch die Rolle: Bin ich in der Situation Konfliktpartei oder VermittlerIn.

Inhalte aus dem Konflikttraining:

- Reflexion des eigenen Zugangs zu Konflikten und der persönlichen Konfliktgeschichte, der individuellen Haltung zu diesem Themenfeld
- Erkennen der individuellen Ressourcen und Möglichkeiten in Konfliktsituationen
- Umgang mit Grenzen der eigenen Handlungsspielräume
- Kennenlernen der Grundlagen des Konfliktmanagements
- Kennenlernen der Spezifika von Konfliktmanagement in Unternehmen, Organsiationen oder an Universitäten und Fachhochschulen
- Kennenlernen der Grundlagen von Mediation

Konflikttraining kann sowohl im Einzelsetting als auch für ganze Teams oder Gruppen von Unternehmen oder Organisationen konzipiert und angeboten werden. Für Details dazu nehmen Sie bitte direkt mit uns Kontakt auf, vielen Dank!

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